老板以工作态度不端正辞退我可以申请经济补偿金多少钱,老板可以因为员工态度问题辞退吗

...老板辞退我,应该赔偿我多少钱,老板没提前通知我

1、对方老板没提前通知解约劳动合同，一年四个月可以赔偿3个月工资。

2、用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金；未签订劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资。

3、用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。

4、用人单位没有和劳动者签订劳动合同，且辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付经济补偿金（违法解除可以要求支付赔偿金）、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。

5、主要看辞退的原因，如果是你违法犯罪或给单位造成了重大损失，单位只发放当实际工作的报酬（或还要问你提出赔偿诉讼）。

6、你与用人单位的劳动关系已经超过一年了，根据《劳动合同法》第14条规定，视同签订了无固定期限劳动合同，所以应该按以下回答的去做。

被公司辞退我该要求怎么赔偿

1、被公司无故辞退，该要求哪些补偿，需根据具体情况决定：无故辞退员工，单位需要依法支付双倍的经济性补偿；如果是经济性裁员，单位需要按照每工作一年支付一个月工资为标准支付经济补偿金。

2、公司开除员工赔偿标准按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、用人单位如果违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、公司开除员工后要求员工赔偿，员工需要提供以下证据：劳动合同：员工需要提供自己与公司签订的劳动合同，证明双方的权利和义务。开除通知书：员工需要提供公司开除自己的通知书，证明自己确实被公司开除了。

公司乱扣绩效工资,员工不干了,申请劳动仲裁获赔13.2万

申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。

如果单位存在随意克扣员工工资情况，同时存在拖欠员工工资的情况，员工可以申请劳动仲裁，要求单位结清工资，并解除劳动关系，要求单位解除劳动关系的支付经济补偿。

员工主动离职后再申请仲裁是否可以？ 员工主动离职后再申请仲裁是可以的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。