hr帮公司招到人会有奖励吗,hr招聘成功有奖励吗

猎头公司为公司招人和公司本身招人有什么区别?公司为什么不自己招?

招聘途径不同猎头主要是主动寻找人才，猎头公司不仅仅只是起到撮合的作用，他还提供咨询、调查、人才评估等服务，为合适的公司匹配合适的人才；中介更多的是在现有资源中撮合，更多的为找工作的人服务。

因为有些职位是在现任还未离职，如果公开招聘很可能造成现任的不稳定，也有可能通过公开招聘还不能找到比现任更好的人选，同样会导致现任职位的人选产生隔阂。因此，出现以上几种情况的时候，企业通过猎头公司招聘会更合适。

这个市场行为的背后，不是因为这些企业没有负责招聘的HR，也不是企业愿意砸钱，更多的是想在如此竞争激烈的人才市场上先别人一步拿下自己所需的人才，同时对猎头招聘的效率以及后期服务的保障，更有信心，也更省心。

而具备这些条件的人往往不多。就算有这种人才，他们提出的物质条件往往也不低，或是公司承受不了，或是自己高攀不上。而公司那么多，所谓人精则贵，自然也就难招了。

而猎头不是，猎头为企业挖掘人才，收取的是佣金和服务费。有部分猎头会成立公司，专门为一些大企业挖掘人才，帮助企业联系一些企业不方便出门联系的人才，然后通过这种配对式的挖掘人才，从中赚取佣金和利润。

公司在招聘人的时候,会不会想员工可以带给公司怎样的收益?

所以对于一家企业和公司的良性发展来说，并且的招新人是必不可少的一个环节。而且也是一个非常重要的环节。而很多的公司宁愿花更高的薪水招聘人，目的就是能够让新人踊跃的报名应聘。

在职场当中工资最低的人肯定就是新员工，因为他只能获得基本薪水，有些人能够获得试用期的工资，但是这些工资都不高，相比于正常的工资来说，薪水肯定很低。

任何老板在聘请员工的时候，都会选择一些能力比较出众的、高学历的，而且目标比较清晰的人才。因为这些人能够给公司带来更好的收益，会促进公司更好的发展。有了这样的员工存在，老板也比较省心。

所以，从企业的投入以及收益两块来看，新员工都更加有优势，这也就是为什么公司宁可高薪招一个新员工，也不愿意给老员工涨一点工资的原因。

如果一个员工表现得非常勤奋主动，那么一定会为公司带来更大的利益。