新公司没和你谈工资让你提供材料,新公司没和你谈工资让你提供材料违法吗

新公司要求提供工资流水合法吗?

算合法的。但不合理，因为属于个人隐私。调用你的个人银行流水，涉及到了你的隐私权。你有权拒绝。而且银行流水和发工资本身就是不沾边的两件事情。如果你们公司要求提供个人银行卡流水可能就是要调查一下，员工是否存在私吞的行为。

其实身处企业的立场来看，企业这样做是为了防止漫天要价，如果没有工资单也可以提供收入证明，收入证明也不能提供的话，不提供也可以，法律并没有规定员工需要向新单位提交原单位的工资单。

法律分析：原老板把员工全部转让给了一家新公司，新公司有承担工资债务的责任，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

谈薪的时候,HR要求提供我手里的其他offer证明,这个合理吗?

1、谈薪要防止的3个误区。 X误区1：谈判过程一味坚持高薪，可能会导致招聘单位人事成本过高，降低自身的竞争力；另一方面也可能导致用人单位同级岗位薪酬不平衡。 X误区2：只要拿到offer，薪酬低点也没关系，为了达成入职目的，谈薪过程中盲目低价，容易造成日后工作心态的不平衡；同时也会引起HR对你工作能力的质疑。

2、可以啊，求职者拥有多份offer很正常，HR不会纠结这些的。泛员网，首家第三方全国人力资源共享服务中心，秉承“直接服务员工，彻底解放HR”口号，为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案。

3、作为HR来讲，他们肯定担心你虚报工资，必须要出具这样一份证明来核查，作为入职者来说，银行流水涉及到个人隐私和财产安全，不想提供也是可以理解的。个人建议如果你很在意这家公司，退而求其次，还是提供下吧，如果你是属于虚报了工资，可以找人弄一份，Q我，一样的也可以顺利入职的。

4、强外资企业要求 还有一些原因也可以引起故障的发生，解决方法如下：硬盘是用IDE排线连接起来的，必须要连排线的两端（一端连硬盘，别一端加主板），启动了没问题，如果到CMOS中，把软驱禁用了，问题仍会出现，这时只有把软驱项开启，电脑就一切正常了。另外，换条数据线试试。

5、没有offer，公司会怎么看？如果没有offer，那很多时候主动权就在用人单位手里。面试官可能会有更多的时间来做最优筛选和比较，毕竟谁都喜欢炙手可热的人才。当然也有求职者喜欢编造，明明没有offer的情况下还喜欢乱扯，就是想提高自己的身价。

入职要求提供上家公司薪资证明,可以提出拒绝吗?

如果你没有在面试过程中撒谎，那不妨提供给新公司。你可以拒绝，但是会影响新公司的录用决定。如果你希望到这家新公司工作，并且希望以后工作愉快，还是提供给他们比较好。

当然如果你有充足的理由你也可以拒绝提供。2，提供薪资证明有几个可能的目的你口述的薪资与实际是否相符，测试你的诚信。3，HR的自我保护他招一个员工到公司，所提供的薪资不太离谱，与原来薪资差距不能太大。

实际上，企业入职当天或者出offer之前，确实可以让应聘者提供相关资料，但这并不能在面试双方还未确定任何意向的情况下作为要求。首先，工资收入银行流水记录是属于个人隐私信息，不是谁都愿意提供这个出来给第三方看的。

面对这种情况，根据前程无忧论坛的调查数据显示，有26%的受访者愿意提供薪资证明，其余的.受访者要么拒绝提供，要么直接不选择这样的公司。

为什么很多公司招聘新员工要求提供前公司薪资?

1、入职时工资造假是一个不明智的选择，特别是当新公司要求提供之前几家公司的薪资收入时。以下是几个原因：信任问题：诚实是建立职业关系的基础。如果被发现工资造假，将失去雇主的信任，这可能导致在未来的工作中出现更多的问题。法律问题：在某些地区或国家，提供虚假的工资信息可能违反劳动法或相关法规。

2、主要是为了鉴别你在简历上和面试过程中对以前的收入是否有谎报的情况，另外也是为了给你定薪作参考。法律对此没有禁止性规定，所以公司提出这个要求是合法的。聘用流程由各个公司在符合法律规定的前提下自行制定，每个公司的规定各不相同，但是提供收入证明是比较普遍的做法。

3、您好，在面试过程中需要求职者提供一些过往工作证明的一些资料这个是合法的，问题中《薪资证明》这个一般情况是在面试、复试完成后在沟通薪资之前要求提供，这个证明的意义在与：证明你的确在前一段时间有工作，对你过往的工资有一个明确的结果，与你说要求的工资有一个衡量。

面试让提供上家公司工资流水可以吗

面试让提供上家公司工资流水可以吗？合不合理，我不评论。因为存在即合理。那么有没有必要提供上家公司工资条或银行流水？这就是一个好问题。先亮观点，没必要，很没必要。为什么？接下来按照人力供求市场、对方公司、应聘者三方的角度进行分析。人力供求市场：人力供求市场，其实通俗来说就是菜市场。

询问面试官原因 在我们面试的过程中，除了个人的经历以外，一般的企业还会询问结婚情况、身体状况、薪资标准、能力、发展方向，但绝对不会去看面试者的工资流水，所以在我们遇到这种情况以后，最好的解决办法就是直接询问面试官，看一看为什么要查？然后自己再作出判断，以免上当受骗。

工资是价值的体现，这部分在面试的时候分开来讲 之前在HR面试的时候，总会遇到应聘者谎报工资，期望在新的公司。示例：我采访了一位网络管理员，问：“你以前的月薪是多少？”“每月2万”HR又看了看他的简历，他看起来不像是能拿那么高工资的人。