员工对奖金有知情权吗,员工对奖金有知情权吗为什么

分配奖金可以不公开吗

1、法律分析：科室奖金不公开违法，可以实名举报。法律依据：《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

2、不需要。各部门所运营的工作不一样，干的活也不一样奖金分配可以根据各部门情况而定，不需要公示。绩效奖实际上是一次性奖金，它是上级对下级工作成绩考核后给予的一次性奖励，也是目前除工资外的收入。

3、公平公正：公开展示每人的奖金情况可以确保奖金发放的公平性和公正性。透明度可以减少员工对不公平待遇的猜测和猜想，建立相对公平的薪酬体系。提升团队合作：当班组中的成员能够看到彼此的奖金情况时，可以激发团队合作和共同进步的动力。透明的奖金公布可以增加成员之间的互相学习和交流，提高团队绩效。

4、要报上级主管部门批准。你单位的考核办法有没有拿出方案来让职工通过？如果没有，那就涉嫌班子私分国有资产了。不管单位有没有合法的考核办法，奖金也必须公开透明，不公开就是有问题，赶紧去举报吧，理由就是你怀疑领导私分国有资产，账目一旦和职工见面，很快就能查清楚。

公司规定薪酬保密合理吗?

1、法律分析：我国的法律法规中，既没有规定薪酬必须保密，也不禁止企业采用保密制度。

2、目前我国的法律法规中，既没有规定薪酬必须保密，也不禁止企业采用保密制度。法无明文规定的情况下，制定薪酬保密条款，是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果，只要双方公平自愿、制定程序合法有效，应当受到法律的保护与尊重。

3、目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。薪酬保密对于企业管理来说有一定合理性，但缺乏控制监督的薪酬保密制度会对同工同酬基本原则产生冲突，对部分员工来说也有失公平。

4、法律分析：目前我国法律对薪酬保密没有作出规定，也没有禁止企业对薪酬进行保密，所以薪酬保密不违反《劳动法》的，是否合理要看公司制度的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

员工对薪酬的知情权

法律分析：职工拥有工资支付知情权。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

法律分析：根据《劳动法》的相关规定，员工对于企业规定的工资分配，是享有知情权和监督权的，员工有权知道自己的福利和工资构成等明细。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

法律分析：员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，即员工有权知道自己的福利和工资构成等。所以，企业不提供工资条是一种侵权行为。法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位可以委托银行代发工资。