休假期间发生意外单位有没有补偿,员工假期期间发生意外事故

交通事故误工费节假日也赔偿吗

交通事故损失的时间也要赔偿节假日，因为法定节假日是正常的带薪休假，所以按照受害人的正常工资收入计算损失的时间就足够了，没有必要考虑法定节假日，因为他们在法定节假日期间一般不上班。损失时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

如果损失的时间只发生在节假日期间，一般不可能要求赔偿损失的时间；比如国庆期间车祸受伤的人，国庆结束后已经恢复正常工作，所以通常不能要求赔偿损失的时间。

能赔偿误工费，交通事故中赔偿误工费，是以医疗机构的证明，尤其是住院治疗的天数为计算依据的，与是否带薪休假没有任何关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

具体来说可以根据以下两种方式判断：如果受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天，期间是不扣减周末或者法定节假日的。如果误工时间仅在节假日内发生的，一般不能要求赔偿误工费；例如国庆期间车祸受伤的，在国庆结束后，已恢复正常工作，那么通常不可以要求赔偿误工费。

车祸误工费计算去除休息日吗？一般情况是需要扣除的。例如某甲在单位上班，单位的考勤表、工资卡流水和纳税证明等证据证明其实际误工日期的多少，这里面一般是已经扣除了李病态和节假日。但是一些特殊岗位，如果节假日和星期天本身需要工作，那么就不能扣除这些日期。

公司员工请假期间发生意外事故有关公司赔偿或保险赔偿问题,求救...

1、不赔偿 过60岁退休年龄，和单位是劳务关系，单位不用交社保 受伤不属于工作原因造成的，单位不用承担赔偿责任 《人身损害赔偿司法解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

2、应该找给你老婆发工资的公司。第一，该公司没有给你老婆任何的社保；第二，根据劳动法规定，和公司有劳动合同的劳务工最低可以享受意外和医疗保险的保障。

3、如果单位没有给该劳动者缴纳社会保险费的，造成不能享受工伤保险理赔待遇的，则单位全部负责所有费用的赔偿责任。如果该交通事故是自己需要“承担大部分过错责任”的，或者不是因交通事故受伤害的（如自己扭伤、被砸伤等），则就不属于工伤，则工伤保险不需理赔，单位也不承担责任。

4、法律分析：员工因私请假期间发生意外，按现行规定，用人单位可以给予病假待遇，非工伤的，用人单位不用承担其它责任的，如果非因工死亡的，用人单位要支付非因工死亡的待遇，符合工伤认定条件的，用人单位要承担工伤责任的。

5、请事假期间，发生意外事故，单位是不承担赔偿责任的，但是单位未为其缴纳医疗保险的除外。员工因私请假期间发生意外，按现行规定，用人单位可以给予病假待遇，非工伤的，用人单位不用承担其它责任的，如果非因工死亡的，用人单位要支付非因工死亡的待遇，符合工伤认定条件的，用人单位要承担工伤责任的。

6、在请假期间发生意外事故的不属于工伤，公司原则上是不需要承担任何责任的，员工因私请假期间发生意外，按现行规定用人单位可以给予病假待遇，非工伤的用人单位不用承担其余责任。

休假期间意外受伤有没有工资

1、员工意外受伤请假，非工伤的，工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；属于工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、如果员工因非工作原因受伤无法上班，一般情况下不享有停工留薪的工伤待遇。但是，根据员工和用人单位之间的劳动合同中约定的相关条款，员工在放假期间受伤无法上班需要支付工资的具体规定可能会有所不同。

3、法律分析：员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。

4、工伤休息期间，如果是停工留薪期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪的期限一般是12个月。申请工伤认定程序是怎么样的？申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》，如材料不齐的出具《补齐材料告知书》；受理环节。

员工休息日出现意外,公司会赔偿吗

1、法律分析：员工在放假期间发生意外，如果不是因工外出则不属于工伤，公司无需承担责任。如果员工在职出现意外：职工工伤死亡赔偿标准： 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金：范围：工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

2、法律分析：员工在休息时间意外身亡，是由于自己的原因造成的，企业不承担责任。企业承担工伤赔偿责任，休息时间意外身亡不属于工伤，企业没有赔偿责任，但是可以酌情给一些人道主义补偿，没有强制性。

3、如果劳动者在休假期间发生问题，如车祸、摔伤等，这样的话属于非因公负伤，企业只需要承担依法应负担份额的医疗待遇以及休治期工资；如果是休假期间，但是仍在企业工作中受伤，应视为工伤，企业应承担工伤赔偿责任。