老板想用低工资招有经验的人,如何用低工资去招人

什么原因造成老板喜欢低工资的员工。但是很现实的是招不到有上进心的...

1、很多工作很简单，很枯燥， 工资给不高，员工积极性差。当然有些岗位也不需要很有上进心的人。

2、因为一般公司企业里面的工作都是比较乏味且无聊的。每天可能重复着的是同样的事情。不管对谁来说，一件同样的事情做得多了也会觉得很腻。更何况是在职场里那么枯燥的生活中。再加上在职场生活中，会有一些同事和老板的欺压。老板给你压力，同事跟你竞争，所以很难说不烦躁。

3、关于管理模式，现在的人喜欢自由自在的工作，有时候工资低点，但工作自由，也还说得过去。作为公司老板或者是管理，在管理制度上人性化一点，给员工适当的奖励，认可员工为公司带来的价值，劳动者有时候很在乎自己的辛苦付出是否得到肯定，尊重。给够了尊严，就不会造成人员流失，有好的口碑，也能招到员工。

4、工作积极性不足的原因 缺乏动力和热情：每个人都有一定的积极性，但是积极性是有限的，随着时间的推移，工作变得重复和乏味，这时候很容易消耗掉员工的积极性，而且缺乏热情，让员工陷入无助的境地。

5、因为对HR来说，招到人才是KPI，但如果能招到一个特别优秀特别适合公司的人才，就算要提高一点薪资水平，就是超额完成KPI的关键表现。

我老板把所有难做的工作都给我做,给我最低的工资,把最简单的工作给设计...

1、是刁难或是磨砺。你需要用时间去体悟。他是否对你的工作成果认真，如果是，多半是磨砺，想重用。你尽心做好每一分工作。静观其变。天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其胫骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，然后动心忍性，曾益其所不能。

2、工作经验和技能不同：即使你和你的同事拿着相同的工资，但你们的工作经验和技能可能不同。如果你有更多的经验或技能，老板可能会给你更难的工作，因为他相信你能够胜任。 工作质量不同：如果你的工作质量比你的同事更好，老板可能会给你更难的工作，因为他相信你能够胜任。

3、第一，主观上接受领导布置的问题。把领导布置的难题当成领导的一种信任，主观上接受这样的难题。只有你真正从内心接受这份工作，你才能没有逆反心理，才能充分发挥你最大的潜力。不要把这个问题当成工作负担。处理这样的问题肯定会消耗我们很大的精力，但是如果我们以平和的态度对待问题，压力就会减轻很多。

4、放平心态，坦然的接受分配的工作。在职场上，我们做一份工作，就要把这份工作做好，就算是这边难的工作，也应该好好去完成，不应该有烦躁的心理，否则自己是不会好好应对这份工作的。

老板给的工资预算低,如何招到合适的人?

如果有可能的话，给他看看先例，比如，可以指着资料或者照片或者刚刚路过的某人告诉他，那是先前入职的某某某，现在的发展情况，现在的薪资情况；参考你的入职经历，想想你为什么会被招进来，招聘你的 人又是怎么说服你的。

招聘也要勇于创新，不要仅仅依赖招聘网站或者人才市场，比如现在已经有企业通过抖音招到了不少优秀人才，还有的企业通过相亲网站上招到了合适的人才。这些新的招聘渠道都是可以开发的。

企业品牌 知名公司即使薪资低也相对好招人，比如500强，有的应聘者不图钱，就图个稳定，图个在知名企业工作的光环。

候选人要么嫌弃公司位置太偏，公司太小，要么是CEO给的预算不够，满足不了候选人的薪资预期。但每次老板要人的时候，HR都只能说在找，但就是没有合适的。

提高工资水平。通过对公司招不到人的原因的分析，可以发现工资是制约公司招不到人的重要因素。既然很多人都是因为工资低才不愿意来工作，那么公司可以适当提高工资水平。工资无疑是最吸引人才的东西，当公司的工资和福利提高之后，自然就可以吸引到优秀的人才。

由于许多人因工资低而不愿工作，公司可以适当提高工资水平。薪水对人才来说无疑是最有吸引力的。当公司的工资和福利增加时，自然会吸引优秀人才。这样，公司招聘人员就会容易得多，所以招聘人员也就不难了。降低招聘要求。公司无法招聘人员的另一个原因是招聘要求太高，导致很多人不符合这一条件。

领导以我工资比别人高为由给我多安排工作,怎么应对?

1、适时沟通：在适当的时候，与领导沟通你的工作状况，让他们了解你的工作进度和压力。学会拒绝：有时候，拒绝是保护自己权益的方式。学会礼貌但坚定地说“不”，避免给自己带来过多的压力。保持专业：在整个过程中，保持专业和礼貌，避免让情绪影响你的表达。

2、我们当员工的最主要的就是听话，多努力工作，有时候可以欣然接受领导对于我们的工作安排，因为你如果有更多的工作做也就可以更多的在领导面前表现，也可以借着工作多让同事看看，所以有时候即使老板可能并不喜欢你，同事之间也有很多不喜欢你的，但碍于你的工作能力也会让你的地位更加稳固。

3、如果你的工作还没有做完的话，就直接告诉他无法分心。或者采取另一个办法，让你的老板给你加薪，一般老板听到加薪的要求，他们都会拒绝的，那样你就有充分的理由不做额外工作。

我是一个人事的HR,公司给的薪资很低,又要我招很多人,怎么办?

1、这样讲：我们公司到这样的规模，肯定有完善的工资制度，那按公司制度来就可以了。我看重的是工作的机会，和一个能让我锻炼学习的机会。如果他继续追问，你还说按公司制度来就行了。如果他再追问，你就说你也不知道该如何来要求，如果低了怕。样，如果高了又怕得不到这个机会。

2、要解决这种问题，HR要么和经理一起安排对现有在岗人员培训，提升其工作能力；要么索性重新换一个有能力的人上来。（3）系统工具不到位 假如企业里的系统工具不到位（以IT系统类工具为主），也容易造成大量重复性、低技术含量的工作蔓延，并产生相应的人员需求。

3、关于这个问题，其实也就两个解决方式，薪资低了，不去该企业上班；虽然薪资谈低了，但是遵守契约精神，依旧按时到该企业上班。

你更愿意用低工资雇一个没有经验的人还是用高工资雇一个有经验的人?

1、你最应该关注自己的工作能力问题。这个道理其实非常简单，不管你想从事哪一份工作，当你的工作能力能够匹配相关工作的时候，你才有能力选择这份工作。在多数情况下，很多人会选择工资收入比较高的工作，同时也会更加看重工作的成长性。你可以综合评估自己的喜好问题。

2、所以对于用人单位而言，如果开同样的工资，用人单位更喜欢招聘学历更高一些的员工。因为学历高的人，整体的工作能力就是要比学历低的人要强一些。这就是学历高的人的根本优势。所以要好好读书，提升学历。

3、我认为企业领导会更加倾向启用高学历没有经验的人，因为在现在这个社会有许多职业都有着学历限制，你如果一份拿的出手的学历的话。恐怕连面试的资格都没有，因为学历这一项就会将你淘汰。当然事无绝对，如果领导对你就是对你特别青睐，认为你可以胜任这份工作。当然这种情况是非常少的。

4、我更喜欢枯燥但工资高的工作，因为这能让我的生活变得更好。每一个人都会在成长过程当中逐渐担负更多责任，而在成长过程当中，选择工资低但有趣工作的人和选择工资高但枯燥工作的人，其实是选择了两种截然不同的生活方式。我喜欢钱多事少离家近的工作，可这种工作并不存在。

5、但是如果你找不到和你专业相关合适的工作，并且也不着急一时半会挣钱的话，那么就去从事一个你喜欢但是工资不是很理想的工作吧。

6、从管理者来说，当然是愿意用一个人，人多相对不好管理，责任不好到人，若是心大的管理者再加工作相对简单或者计件工种就无所谓了。