中国移动云南分公司社会招聘岗位详细,云南省中国移动招聘

中国移动有哪些岗位

柜台服务人员：负责为客户提供前台服务，解答客户咨询，处理客户需求。 技术人员：主要负责通信设备的建设和维护，以及网络的稳定运行。 设计研发人员：包括工程设计和新技术研发，为公司的技术进步提供支持。 机关人员：在各级公司总部办公，从事行政管理类工作，为公司的运营提供支持。

网络建设部职能：负责本市分移动网网络优化、无线部分的运行维护、工程建设；负责本辖区内二干、本地传输网络系统设备、微波干线设备、数字同步设备采购，对传输工程、本地传输网的建设管理及设备采购、负责对本辖区内的基础网络设施系统的正常运行及辖区内故障的具体判断分析，并组织处理等工作。

中国移动大堂的职位有：经警、保洁员、导办、前台营业员、YIP台席营业员、值班经理、营业厅经理。

第一，柜台的服务人员。第二，技术人员，负责设备建设，运行，维护。第三，设计研发人员，分别负责工程设计，新技术研发。第四，机关人员，也就是在各级公司的总部大楼办公，从事行政管理类工作。

一般都设有研发部、建维部、市场部、采购部、产品部、解决方案部、技术支持部、还有负责管理制造厂家生产的部门，具体制造还有专门的下属委托生产工厂。此外还有办公室、人力资源部门、财务部门、行政部门、保卫部门、大客户部、营销服务部、综合部 （后勤部）、客户服务中心等。

数据维护 岗位职责 负责具体落实数据网综合接入设备的代维管理。配合建设部门进行数据网的建设规划、设备选型、割接调整、竣工验收和质量测试等工作。开展数据接入终端的建设信息收集、现场随工和质量测试工作。开展数据网包括接入终端的固定资产管理工作。负责数据网络资源信息管理。

中国移动正式工要求

中国移动正式工的要求主要包括专业背景、工作经验、技能和能力、个人品质以及符合公司的招聘流程等。首先，专业背景是中国移动在招聘正式员工时考虑的重要因素。一般来说，中国移动会针对通信、计算机、电子信息技术等相关专业进行招聘，因为这些专业背景与公司的主营业务密切相关。

技能和能力：中国移动重视求职者的专业技能以外的能力，如沟通能力、团队协作、创新能力等。这些能力对于员工在公司内的成长和公司的发展至关重要。 个人品质：求职者的诚信、责任心、敬业精神等个人品质是公司文化的重要组成部分，也是获得同事信任和尊重的基础。

条件一般如下：重点高校，211高校，邮电院校。一般要研究生。移动公司在2002年的时候还很好进，有肯定是有一点压力的，。难度高。三家运营商确实都是国资委下面的国企，三大运营商的正式工不好进，比如说中国移动，顶多就是合同工。

中国移动岗位薪酬表

员工的薪酬结构并不是单一的工资，而是包括了五险一金等福利。尽管中国移动在2019年的财报中显示“雇员薪酬及相关成本”高达10218亿元，但由于公司员工众多，包括非正式员工，因此人均薪酬实际上不足23万元。

中国移动正式员工的薪酬结构包括基本工资、绩效工资、年终奖以及五险一金和第二份养老金。 公司提供丰富的福利补贴，如节日慰问金：元旦、中秋、端午等节日，每个节日500元；春节1000元，全年大概3000元。 员工可享受交通补贴、通信补贴和员工饭堂的餐补。交通费用不限额报销，通信补贴不超过100元。

根据相关内容查询得知中国移动正式员工工资为6000到8000，5天8小时工作制，有绩效奖金和年终奖，六险二金五险一金，住房补贴，过节福利，所以中国移动dict岗位待遇非常好。薪酬待遇好。中国移动dict项目经理待遇有基本工资+绩效考核10000-15000元/月。单位缴纳社会保险。

移动中层一般指8——13岗之间，中部省区这个级别移动月薪一般8000——12000之间（每季度有季度奖10000），年终奖多少不一。

当时他通过学校招聘进入移动公司，正式员工，职位是定7岗2职级，一年到手工资大概12万出头。每个月的公积金大概2500左右，公积金缴存基数为10500。我同学的工资待遇还是非常不错的，加上每个月的公积金的话，他平均每个月大概收入3万元左右，在中部地区来说这样的工资待遇已经超过了大部分人。

中国移动邵阳市正式员工的月薪范围在5000元到7000元之间。 根据公开信息，这些员工享有五险一金的社会保险福利。 该职位要求周末不加班，确保员工有充足的休息时间。

中国移动云南分公司招聘,职位类别为“市场”,具体干什么的?

1、市场部具体的职责：制定年度营销目标计划，建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统，对消费者购买心理和行为的调查；对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段等的收集、整理和分析等等。

2、所属部门：市场部直属下级及相应人数：营销员、话务员关键职责：根据本地的市场空间及运作情况，对该市场进行有效全面的调查，达到全面掌握该市场动态走向的目的。

3、移动正式员工市场营销岗岗位职责主要有：组织策划中国移动校园实践基地的各种比赛活动；进行有关移动产品的市场调研；整理调查数据，撰写报告；市场调查和推广服务于市场营销战略计划。

4、市场类岗位包括市场营销、产品管理、品牌推广等，要求应聘者具备市场营销知识和沟通协调能力。客户服务类岗位主要负责客户咨询、投诉处理等，要求应聘者具备良好的服务意识和沟通能力。综合管理类岗位包括人力资源管理、财务管理、行政管理等，要求应聘者具备相关管理知识和能力。

中国移动一般怎么招聘

1、中国移动招聘方式如下：信息、简历筛选、笔试、面试、体检、签约等环节。社会招聘针对的是社会人员，招聘流程和校园招聘相似，但具体流程会根据岗位需求和应聘者的实际情况有所调整。

2、用人部门提出招聘申请：各部门经理向人力资源部门提交所需岗位、人数及相关要求，并说明招聘的必要性。人力资源部门进行复核：人力资源部门对用人部门的申请进行审核，并将招聘计划提交给公司最高管理层审批。

3、中国移动的招聘方式主要有两种，一种是前往各院校现场招聘，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高。另一种是通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长。

4、网申：求职者需要在中国移动的官方招聘网站或其他指定平台填写个人信息，提交简历。确保简历完整、真实，突出自己的优势和与岗位相关的经历。 笔试：通过网申筛选的求职者将收到笔试邀请。笔试内容通常包括专业知识、行测和英语等，需要求职者提前做好准备。

5、应聘者的专业需与所申请的岗位要求相符，具体专业要求请参照各职位说明。 对于海外留学人员，要求其拥有国外院校颁发的毕业证书和学位证书，以及教育部开具的留学回国人员学历学位认证书，该证书需在教育部留学服务中心的系统中可查询。

6、中国移动的招聘流程主要包括以下几个步骤： 发布招聘信息； 筛选简历； 组织笔试； 进行面试； 安排体检； 签订劳动合同。社会招聘是中国移动招聘的一部分，主要针对已经进入社会的人才。这类招聘的流程与校园招聘大致相同，但会根据不同岗位的具体要求和应聘者的实际状况进行适当调整。

中国移动招聘岗位有哪些

1、第一，柜台的服务人员。第二，技术人员，负责设备建设，运行，维护。第三，设计研发人员，分别负责工程设计，新技术研发。第四，机关人员，也就是在各级公司的总部大楼办公，从事行政管理类工作。

2、本次招聘共计18个岗位，具体岗位信息请详见附件。招聘对象 与系统内各单位签订劳动合同且符合招聘岗位任职资格要求的员工。

3、中移铁通岗位：网优；工程督导；工程设计；技术支持；设备生产；传输工程师；运维工程师；监控网管；施工人员；调测工程师；软件开发。中移铁通员工岗位要求：以“五定”“五思”为指导，做好本职岗位工作。