公司让资料员安全员我一个人干,公司让资料员安全员我一个人干怎么办

建筑工程五大员有哪些?可以一个人兼职多个吗?

1、建筑五大员是指造价员、施工员、质检员、安全员、材料员。按日常建设行政主管部门对施工现场人员检查所谈及的、及业主对人员要求指定的五大员，改变了以往常说的五大员概念，变更为：项目经理（建造师）、项目技术负责人、施工员、质检员、安全员。

2、安全员必须是专职的，不能兼任其它职位，其它的可以兼任，比如施工员兼资料员，质检员兼材料员等，条件是具有相应的证件。

3、五大员：预算员，质检员，材料员，施工员，安全员。 建设单位一般不允许施工单位一个人管理几个工程，除非在一个项目工程里的几个单位工程。建筑施工是指工程建设实施阶段的生产活动，是各类建筑物的建造过程，也可以说是把设计图纸上的各种线条，在指定的地点，变成实物的过程。

4、建筑五大员是指造价员、施工员、质检员、安全员、材料员。预算员及资料员在现场的控制地位较为次要，所以在当下建筑领域，已经没有列入五大员行列，也不列为建设行政主管部门对现场督查时的必要人员，这有别于传统的五大员，这是需要注意的。

安全员和资料员可以同一人担任吗

1、安全员必须是专职的，不能兼任其它职位，其它的可以兼任，比如施工员兼资料员，质检员兼材料员等，条件是具有相应的证件。

2、施工员、资料员、质检员、安全员、材料员。这些员都是要做基础工作的，本职工作做好就不容易了，哪里还能兼其他职。

3、你好，按照住建委的相关规定，一个人是可以同时持有安全员和资料员上岗证书的，但是，每个工程一个人只允许备案一本证书。如果你想取得上述证书，我建议你优先选择安全员。我这里有相关电子资料可以给你。

4、当然不是一个。安全资料是安全员的事情。资料员负责工程施工、材料等其他资料。主要看工地大小，还有监理甲方要求严格不严格。不严格的话，有个人弄弄就行。严格的话，资料员、安全员、施工员、项目经理等人员都要有。

5、其中，有要求的都应配备一人及以上。例如施工员5人、质量员4人、安全员3人、造价员3人、材料员3人、资料员2人。人员配备综合上文中一级资质条件所需的各专业人员，得出企业最少需要配备72人。企业在配备这些人员的时候，有专业要求的，要找到专业人员；要求配置齐全的，也就是每个专业的人员都要有一人或以上。

6、不可以。同一个人为安全员和质量员是不可以在不同的项目中担任职务的，一位安全员和质量员必须要分开才能够确保生产的顺利进行。建筑9大员包括：施工员、安全员、质量员、材料员、资料员、造价员、标准员、劳务员、机械员。一般质量员、安全员可以互兼，称为质安员。

老板总是让我一个人干三四个人的事情,我该怎么办?

1、公司笃定你不敢辞职，让你一个人干三四个人的工作，该怎么办才好？你能跟你的上级领导谈一谈，或是拒绝做这些事，或是怠工，或是变换单位等。在职场上里边任职有时候要承担一些憋屈，比如有一些人知道压力太大，不敢冒险离职，她们就要你干许多的活。遇到这样的情况，你要想尽办法为自己争取利益。

2、公务员的工作环境和潜规则决定了即使遇到这样的情况，也不要直接或者明显表达出来，尤其刚入职单位，没什么背景或者人脉，暂时接受是最好的选择。

3、事业单位就是这样的，有的科室或有的岗位就你这一个人，也只能咱一个人干，总不能让领导亲力亲为吧，还是咱把工作做好，尽量别拖延时间，把当天该完成的任务完成。

4、我跟你一样，越是干的好的，领导越欺负你，觉得你挺好好用。我目前也是这样的状态，因为你接活容易，推活就难了，我实在没办法了，就开了个病假条，我打算先休半个月病假，不行再说。

5、领导总是让我干三四个人的工作，我都快忙死了的解决方法：领导干部最器重得人便是可以将事儿做得井然有序得人，无论分配下什么任务都能够非常优秀的进行，即便是一件小事情或是一件和业务水平彻底不相干的事，还会造成领导干部的留意。

6、看重你的存在，期待你的表现，觉得你能把他做好。当然，有人会说另一个原因，比如领导觉得你比较老实和叫你背锅，实际这种情况是普遍不存在，领导普遍不会考虑工作的偏见，领导他只会考虑工作的效率和正确性，叫人背锅的领导也不是好领导，这种领导普遍没有出息，你也可以离他而去。。

建筑工程里的安全员,施工员,预算员,资料员分别是干什么的

1、施工员是基层的技术组织管理人员。主要工作内容是在项目经理领导下，深入施工现场，协助搞好施工监理。

2、八大员具体为：施工员（测量员）、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员（预算员）、资料员。施工员：在建筑与市政工程施工现场，从事施工组织策划、施工技术与管理，以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员。

3、施工员：主要负责现场施工安排。资料员：负责现场竣工资料的整理。预算员负责现场施工成本的控制。质检员负责现场的质量控制。安全员：负责现场的安全和文明施工。

4、建筑八大员是建筑施工企业中的核心岗位，他们负责从施工组织、质量管理、安全监督到信息资料管理等各个环节的工作。根据JGJ/T250-2011新标准，这八大员包括施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员和资料员。他们的工作涵盖了从策划、实施到监督的各个环节，是工程项目不可或缺的重要角色。

5、建筑五大员是指造价员、施工员、质检员、安全员、材料员，五大员证是相对应的证书。资料员的工作是一项集工程建设管理、档案管理知识为一体的复合专业工作，必须具备一定的建筑专业知识、档案专业知识及操作计算机建筑应用软件的能力。

6、建筑八大员是指建筑施工企业中的关键技术岗位人员，根据JGJ/T250-2011新标准，这些岗位在2011年7月13日重新定义，并于2012年1月1日开始实施。这些八大员分别是：施工员（测量员）、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员（预算员）和资料员。

领导把几个人的活让我一个人干,而且容易出问题;该怎么办?

1、我跟你一样，越是干的好的，领导越欺负你，觉得你挺好好用。我目前也是这样的状态，因为你接活容易，推活就难了，我实在没办法了，就开了个病假条，我打算先休半个月病假，不行再说。

2、可以直接跟老板说你手上的工作真的太多了，一个人根本就完成不了，也会担心很赶的情况下完成的工作会很容易出错，所以希望老板你可以把一部分的工作分给其他的员工，这样的话我至少也可以更好的完成自己手上的工作。

3、公务员的工作环境和潜规则决定了即使遇到这样的情况，也不要直接或者明显表达出来，尤其刚入职单位，没什么背景或者人脉，暂时接受是最好的选择。

4、有两种可能，第一领导看你不顺眼想整你，第二 你是个积极的人领导准备提拔你。不管那一种先把领导安排的事做完。对你才最有利。

5、最好能够跟负责活动或有经验的领导或同事进行详细沟通，向他们了解和学习活动的有关工作。比如：不认识领导是谁——能否提前拿到出席领导的名单？最好有照片可以认一下脸。如果给领导安排座位，可以提前放好名牌。

6、生气的时候要让别人知道，一个人生气气的只是自己，对别人没有任何损害，还觉得你这人好欺负，生气都瞒着，多好。要让别人看到你的付出与辛苦，学习别人是怎么推工作的，找个办法治他呀，实在不行就把工作压着，到时候出不了货别人就会催呀，这时你就可以倒苦水了，让老板赶紧招人。