事业单位专业技术人员薪级工资套改表,事业单位专业技术人员薪级工资套改表怎么填写

专业技术人员12级工资表?

普通工岗位的起点薪级为1级。基本工资：岗位工资：体现工作人员所应聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。

其它工资 事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位：元/月事业单位工资标准表一览： 附表一： 事业单位专业技术人员基本工资标准表（单位： 元/月）说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

十一级的绩效工资比十二级每个月多50-80元，各地有所不同。每升一个级别就会高出50多元钱。事业单位工资等级：管理岗位（岗位工资）：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。

年新版薪级工资表 薪级工资标准岗位工资（元）中学高级教师（副高职称）岗位为七级（930元）中教一级岗位（小教高级）为十级（680元）中教二级（小教一级）岗位为十二级（590元）中教三级（小教二级、员级）岗位为十三级（550元）薪级工资注：共65级，61-65级工资标准略。

来源：以上内容及图片均来源于网络 说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

事业单位岗位工资和薪级工资对照表 新版薪级工资表2022 作人员工资的构成 基本工资 岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

教师薪级工资的薪级怎么定

1、教师薪级工资等级的确定依据包括任职年限，此年限是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限，这一规定仅适用于这次工资制度改革。 在工资套改时，相同等级岗位的任职年限可以合并计算。

2、根据查询华律网发布的文章《教师薪级工资怎么算的》显示：教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。

3、其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。岗位工资主要体现工作人员所聘职务岗位的职责和要求，因此针对专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位将设置不同的岗位等级，即“一岗一薪”。工资差异还主要体现在中、高级别的不同。薪级工资则是根据教师的工龄和任职年限决定。