部门解散无合适岗位,原部门解散单位没有合适岗位怎么办

公司部门取消了,给调的工作,不适合,有赔偿吗

公司部门解散给劳动者调整部门有赔偿吗 公司部门解散给劳动者调整部门没有赔偿。但有补偿。一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不足半年的，向劳动者支付半个月工资。

但员工不同意调岗的，公司需要赔偿，应当向员工支付经济补偿。

如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。

法律分析：公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗，如果员工不同意调岗，那么公司不能将员工调岗，公司以员工不同意调岗为由将员工辞退，这种情况属于非法与劳动者解除劳动合同，应当按照劳动合同法向劳动者支付经济赔偿金。

但若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。第十章劳动争议 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

公司部门解散,没有合适的岗位安排员工,如何解除劳动关系

1、如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。 劳动法对旷工的规定 《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

2、如果老板在解散之前，就给员工安排转岗了，说明老板是很负责的。没有什么违法违规的，只要合同里没有规定，也就没有什么赔偿责任。但如果你不服从老板的安排，反而是你自己要求解除合同，那么你自己应该承担损失的责任。

3、用人单位自行解散造成劳动关系终止的，要依法支付经济补偿金。补偿金标准是在公司每工作一年支付一个月工资；零头六个月以上不满一年的算一个月；不满六个月的算半个月。这个工资是指劳动合同终止前十二个月总工资的平均值。

公司部门解散后没适合我的职位,该怎么办

1、公司应与你协商变更劳动合同关于工作岗位约定，无法协商一致的，可支付劳动经济补偿金后解除劳动合同。

2、保持冷静：首先要冷静应对，不要惊慌失措。 评估影响：思考这对自己的职业发展和个人利益可能产生的影响。 与前同事联系：- 了解他们的情况和后续计划。- 可能有机会了解到其他的职业机会或资源。 更新简历：确保简历中包含在该部门工作的相关经验和成就。

3、因部门解散，公司安排其他职务，薪水待遇不变，这是正常的；如果你认为不合适，你可以与公司协商；如果你以此为由离职公司不一定赔偿，主要看劳动合同是怎么写的；如果公司违反劳动合同，你可以申请劳动仲裁。

4、尽管我不想接受降薪降职的岗位，但是目前我还没有找到合适的好去处，只有先接受目前岗位，一边工作，一边等候内部的转变，一边寻找外部机会。 因此，不得不接受这不满意的岗位。

部门解散不同意调岗怎么赔偿

公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗，如果员工不同意调岗，那么公司不能将员工调岗，公司以员工不同意调岗为由将员工辞退，这种情况属于非法与劳动者解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，应当按照劳动合同法向劳动者支付经济赔偿金。

法律分析：如果合同未满，但如果用人单位进行调岗属于降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意的，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。

提问者的情形，符合法定用人单位需要给予经济补偿的情形。要获得经济补偿，需要在程序和实体的处理应对上不出差错，方可维护应有合法权益。法律依据《劳动合同法》关于调岗，劳动者需要了解很多相关知识。不是所有的调岗都可以拒绝，也不是所有的拒绝调岗被解除劳动合同都可以获得经济补偿或赔偿。

你可以要求单位支付经济补偿金。因为单位调整劳动者的岗位需要与劳动者协商一致，协商不成解除劳动关系的，单位应当对劳动者进行补偿，补偿标准为劳动合同法第47条。劳动合同法：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据法律规定，如果工资待遇不变，企业有用工自主权，职工应该服从安排，没有赔偿。

在我们日常的工作方面会遇到很多的问题，比如说一家公司因为不景气，而将我们原来的部门所解散，解散之后，会将我们进行调岗。但很多的人为了工作，都会选择配合公司进行调岗。

关于劳动法公司某部门解散将现场干部职务降低合法吗

1、在处理此类问题时，国家法律法规也起着重要的作用。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解散部门或进行其他重大变更时，应依法保障员工的合法权益。如果员工的劳动合同因部门解散而解除，用人单位应根据劳动法的规定支付相应的经济补偿。

2、不按劳动法补偿可以申请劳动仲裁。如果坚持调岗，调岗属于合同变更，需要与劳动者协商一致。拒绝调岗，可以出具书面形式的文件告知用人单位。用人单位应有劳动者不胜任现有工作岗位的充分证据，才可以实行单方面调岗。

3、按照劳动法有关规定，按照员工的工龄和工资（每年一个月）计算，发给遣散费，员工自谋出路；有些员工可以参加劳动部门组织的技术培训班，由劳动部门视情推荐介绍工作；有些企业，公司决定解散，员工转另一个公司就职，是否合理？这要具体分析。

公司部门解散没岗位了

法律分析：公司不得无故降薪，没有法定事由不能单方面辞退员工，公司无故解散部门应当给员工提供经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

双方当事人协商、解除劳动合同。双方当事人协商：无法协商一致，劳动者可以拒绝变更，公司解决合同时需要支付经济补偿金。解除劳动合同：劳动者不同意转岗，由于部门解散，劳动合同无法继续履行，单位可以与劳动者解除劳动合同。

后面再找机会，调职这一岗位。1 假如你有很好的技术性，出来能找得到更好的工作，那你离开是没有关系的。1 由于您有自己心中既定的目标。1 最麻烦的一种人，就是自己没有本事出来，还在埋怨。又不甘心留下，又没胆量离去这家公司。

根据劳动法要走协商解除，并对劳动者支付补偿金和待通金。建议您还是和员工好好沟通按照劳动法支付相关补偿，避免发生劳动仲裁。在解除关系之前建议您先做一下费用预算，对解聘费用较高的且能力优秀可以采用调岗等方式解决的员工还是调岗解决。

公司部门解散了要求调岗位怎么办如果劳动合同中写明如果要调整岗位必须经过员工本人同意。劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿金；如果公司单方解除，没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。