精神疾病单位不能辞退,精神疾病用人单位辞退

行政事业单位精神病能否辞退

1、在事业单位工作，因患精神病不能正常工作，工作人员 病假 超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间 工资 ：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。

2、事业单位不得辞退精神病职工吗 入职后患有难以治愈的精神疾病的，单位不得解聘。 入职后患有精神疾病，经过治疗已经痊愈。但医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；隐瞒精神病史入职的，属于欺诈，合同无效，单位可随时解除聘用合同。

3、我认为事业单位职工得精神病后是不可以辞退的只能让这职工休病假，或到病退年玲提前退休。

4、根据劳动法的相关规定， 职工在患病治疗期间，单位是不能解除劳动合同（辞退）的。除非患病职工自愿与单位解除劳动合同。因此，任何性质的单位，都不能以职工患病为由辞退职工。

5、我国现行相关法律法规及政策规定，用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。

6、会不管是不是事业单位，都是可以解除患精神病的职工的。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十一条规定，用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。

公务员得了精神病怎么办

1、法律分析：根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条和第九十二条规定，患精神病导致丧失完全行为能力的公务员可以病退，但是不能被辞退。

2、法律分析：如公职人员因个人原因导致患上精神疾病无法继续工作的，用人单位可以作出辞退处理，并向被辞退人员发放辞退费；如公职人员因公导致患上精神疾病的，用人单位不得辞退该公务员。

3、法律分析：在医疗期内不会被辞退。虽然已经不具有公务员必备的条件，但是可以在规定的医疗期内治疗，医疗期内不会辞退。